一是明确要求，从实填报。针对廉洁档案中干部任免审批表、个人有关事项里涉及更新报告的易错易漏点，向填报对象发送《关于开展中层管理人员廉洁档案更新工作的通知》，罗列更新内容、方式及说明，并安排工作人员当面发放、审核干部任免审批表，设计制定公司中层管理人员个人有关事项报告表，填报内容覆盖个人因私出国（境）、个人任职回避、经商办企业、涉嫌违规违纪及违法犯罪等重点内容。

二是对标对表，从严审核。为提升工作的规范标准，组织全体中层管理人员集中学习《中国共产*纪律处分条例》对违反个人有关事项报告相关规定，突出重点严格审核未报未批因私出国（境）、不符合任职回避规定，涉嫌违规违纪及违法犯罪等重要事项，确保个人情况按规定应报必报、应报尽报。

三是亮诺履诺，从常施治。在廉洁档案更新过程中要求中层管理人员在填报、核实的关键信息处签名落期，对本人所填内容的真实性、完整性、时效性负责，并主动接受组织监督和查核，做到廉洁档案可及时、准确、完整地反映、记录干部的廉洁情况，对可能存在的苗头性、倾向性、隐蔽性问题做到早发现、早提醒、早纠正，督促公司干部在日常工作中清廉自守。现已全部完成公司18名中层干部廉洁档案更新工作，通过对比历史数据、查阅个人档案的方式，检查发现问题1项。下一步将紧盯该项问题，确保整改落实到位，不断强化干部队伍监管，防止“在岗生病”“带病提拔”等现象的发生。